失業保険と退職給付金の違い・受給条件・手続き方法を徹底解説
退職や転職を考えたとき、多くの方が気になるのが「失業保険」と「退職給付金」です。
どちらも退職後の生活を支える大切な制度ですが、その仕組みや申請方法には違いがあります。
不安なく新しいスタートを切るためには、正しい情報をしっかり把握し、賢く制度を活用することが大切です。
この記事では、それぞれの制度の特徴や違い、申請方法に加え、退職給付金の受給をサポートする最新サービスまで徹底解説します。
失業保険・退職給付金とは？違いを知ろう
失業保険は、国の雇用保険制度によって支給される公的な給付金です。
離職後、新たな仕事を探している間の生活をサポートする目的があります。
一方、退職給付金は企業や自治体が退職時に従業員へ支給するもので、企業独自の退職金や公的な退職給付制度などが含まれます。
両者は制度や目的に違いがあるため、まずは基礎を正しく理解しておくことが重要です。
失業保険の受給条件と手続き方法
失業保険の受給には、いくつかの条件があります。原則として、雇用保険に一定期間以上加入し、就職の意思と能力がありながら職を失った人が対象です。
自己都合退職の場合、退職前2年間で通算12ヶ月以上の雇用保険加入が必要です。会社都合退職の場合は、過去1年間で6ヶ月以上の加入で受給可能となります。
申請の手順は、まずハローワークで求職申し込みを行い、離職票を提出後、失業状態にある証明（認定日ごとに申告）が求められます。
手続きをスムーズに進めるため、必要な書類や条件を事前に確認することが大切です。
退職給付金の種類・申請と受け取り方法
退職給付金は、企業や公的機関が退職時に従業員へ支給するお金の総称です。
企業によっては一時金として一括受取、または年金形式で分割受取が選べる場合もあります。
申請の際は「退職所得の受給に関する申告書」などの提出が必要となる場合があります。
受取方法や計算方法は勤め先の制度によって異なるため、勤務先の規程や担当部署で事前に確認しましょう。
失業保険・退職給付金の税金と注意点
失業保険から支給される基本手当などは原則非課税ですが、退職金や退職給付金には税金がかかる場合があります。
退職金は「退職所得」として分離課税され、退職所得控除の制度も用意されています。
一時金として受け取る場合には多くが源泉徴収で処理されますが、必要書類を提出しなかった場合は確定申告が必要になることもあります。
自分のケースごとに税務署や専門家への相談も検討するとよいでしょう。
退職給付金の受給をサポートする「退職前アドバイザー」
退職給付金の申請や受給には複雑な手続きや分かりにくいポイントが多く、不安を感じる方も多いです。
そこでおすすめしたいのが「退職前アドバイザー」のサポートサービスです。
クラフト社会保険労務士事務所が監修し、第一東京弁護士会所属の顧問弁護士もサポート、実績は累計3,000名以上、平均受給金額は400万円以上、相談者の97%以上が受給承認を実現しています。
このサービスは、ストレスや健康上の理由で退職を考えている方を主な対象とし、年齢や退職日、給与など細かい条件を満たしている必要があります。
自身が対象者かどうかは、簡単な質問に答えるだけで診断できます。
手続きの不安を減らし、受給漏れや申請ミスを防ぐためにも、専門家の無料相談を活用することを強くおすすめします。
まとめ
失業保険と退職給付金は、いずれも退職後の生活を支える大切な保障制度です。
それぞれ受給条件や申請方法、税金の扱いに違いがあるため、退職前に自分が対象となる制度や必要な手続きを調べておきましょう。
さらに、退職給付金の受給を最大限に活用したい方は、専門家によるサポートサービスを活用することで、より安心して新生活のスタートを切ることができます。
正しい知識と適切な支援を得て、退職後の不安のないライフプランを描きましょう。
